雇人杀人属于故意杀人罪的一种表现形式，在中国，雇人杀人的量刑通常较重，具体判几年需根据案件的具体情节来综合判断。以下是从不同角度对雇人杀人量刑问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇人杀人作为故意杀人罪的一种，其量刑范围也遵循这一规定。

二、量刑关键因素

1. 犯罪动机与手段：

   • 若雇凶是出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常较重。
   • 如果雇凶者指示凶手采用极其残忍、暴力的手段实施杀人行为，如折磨、虐杀等，导致被害人遭受极大痛苦后死亡，这种手段特别残忍的情节会显著加重刑罚，甚至可能判处死刑。

2. 危害后果与社会影响：

   • 雇凶杀人行为若导致被害人死亡，一般量刑较重。
   • 若造成多人死亡或其他严重后果，如社会广泛关注和公众安全感的严重破坏，将面临更严厉的刑罚，包括死刑。
   • 案件的社会影响也是量刑时的重要考量因素。若案件引起了社会的强烈反响，对社会秩序造成了极大冲击，法院可能会因此判处较重的刑罚。

3. 犯罪后的表现：

   • 雇凶者在犯罪后有自首、立功表现，可以依法从轻或减轻处罚。例如，主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的犯罪行为，同时提供重要线索协助抓获凶手，有助于从轻处罚。
   • 雇凶者在案件审理过程中表现出真诚的悔罪态度，积极赔偿被害人亲属的经济损失，并取得谅解，法院在量刑时会酌情考虑从轻处罚。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，雇人杀人的量刑往往因案件具体情况而异。例如，有的案件中，雇主因积极提议、督促实施杀人行为，被认定为组织者、指挥者，最终被判处死刑；而受雇者由于在犯罪过程中起次要作用，可能被判处无期徒刑或更轻的刑罚。这体现了司法实践中对雇凶者与受雇者责任区分的原则。

四、法律建议

雇人杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会让雇凶者自己陷入万劫不复的境地。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类行为。如果面临纠纷或冲突，应寻求合法途径解决，如通过法律诉讼、调解等方式来维护自己的权益。

如果有任何关于雇人杀人或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律意见和辩护策略。