雇凶杀人未遂构成故意杀人罪（未遂），其量刑需结合具体案件情况综合判断，包括犯罪动机、手段、造成的后果、是否有自首或立功情节等多种因素，但通常会比照既遂犯从轻或者减轻处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 《中华人民共和国刑法》第二十三条：已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

二、量刑分析

1. 雇凶杀人的性质：

   • 雇凶杀人属于共同犯罪，雇主通常是教唆犯，与实施杀人行为的实行犯共同构成故意杀人罪。此行为主观恶性大，社会危害性高，即便未遂，也体现了雇主对他人生命的极端漠视和严重威胁。

2. 未遂情节的考量：

   • 犯罪未遂指已着手实行犯罪但因犯罪分子意志以外的原因未得逞。在雇凶杀人未遂中，因未造成被害人死亡，相较于既遂犯，其社会危害程度有所降低。
   • 法律允许对未遂犯从轻或减轻处罚，但并非绝对，需结合案情具体分析。例如，若雇主雇凶手段极其残忍，即使未遂，也可能面临较重的刑罚。

3. 综合判断因素：

   • 犯罪动机与手段：法院会审视雇主的犯罪动机是否恶劣，手段是否残忍。如因私人恩怨雇凶杀人，且手段极端暴力，量刑时可能会倾向于从重处罚。
   • 造成的后果：即使未遂，若造成被害人严重伤害或残疾，也可能面临较重刑罚。因为即便未死亡，严重伤害或残疾同样给被害人及其家庭带来巨大痛苦和损失。
   • 自首与立功情节：若雇主有自首或立功表现，可能获得从宽处理。自首体现了犯罪分子的悔罪态度，立功则体现了其对社会的贡献，因此法律会给予一定的从轻或减轻处罚。
   • 其他情节：包括但不限于雇主的前科记录、悔罪态度等。如雇主有多次违法犯罪记录，且未表现出悔罪态度，量刑时可能会更加严厉。

三、具体案例说明

例如，甲因与乙存在长期的经济纠纷而雇凶杀害乙，但在实施过程中被警察及时制止，乙未受伤。在此案例中，甲构成雇凶杀人未遂。若甲无其他违法犯罪记录，且案发后主动投案自首并如实供述罪行，同时积极赔偿乙的损失并取得谅解，法院可能会综合考虑这些因素，对甲在十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并可能进一步从轻或减轻处罚。

四、建议

雇凶杀人未遂的量刑是一个复杂的法律过程，涉及多个因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和相关法律规定提供更具体的解答和指导。同时，也建议您保持诚实、积极配合调查，并尽可能提供有利于自己的证据和情况说明，以争取从轻处罚。