针对您提出的“快递公司上班工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，要想按工伤处理，必须确认您与快递公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明。如果您没有劳动合同，那么工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为有效证明来确认劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 快递公司作为您的所在单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，您本人、您的近亲属或者工会组织可以在1年内自行提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
申请流程：
- 提交完整的申请材料至社会保险行政部门；
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或者您的近亲属以及快递公司。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 治疗费用、康复支出；
- 停工留薪期内的薪酬；
- 住院伙食补助费、护理费；
- 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等额外赔偿。
赔偿责任：
- 赔偿责任主要由快递公司承担。如果快递公司缴纳了工伤保险，那么部分费用会由工伤保险基金支付。
四、注意事项
- 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 如果对赔偿金额或处理结果有异议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼途径来解决。
综上所述，如果您在快递公司上班期间发生工伤，应首先确认劳动关系，然后按照规定的流程申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定与赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解您的权益和赔偿途径。