结论：在厂子解除合同的情境下，当事人是否可以不去，这主要取决于解除合同的性质以及当事人的意愿，但通常不建议当事人无故缺席解除合同的相关程序或会议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协商解除合同的情况：

   • 如果厂子提出与当事人协商解除合同，并且当事人同意，那么双方可以就解除合同的具体事宜进行协商。在这种情况下，当事人最好亲自参与协商过程，以确保自己的权益得到充分保障。如果当事人确实无法亲自到场，可以委托他人代为协商，但应确保受托人具备足够的授权和了解合同解除的相关事宜。

2. 厂子单方面解除合同的情况：

   • 如果厂子依据法律规定或合同约定单方面解除合同，并且通知了当事人，那么当事人是否到场通常不影响解除合同的效力。然而，从维护自身权益的角度出发，当事人最好了解解除合同的具体原因、依据以及后续处理事宜。如果当事人对解除合同有异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 特别提醒：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果厂子解除合同涉及工伤赔偿等问题，当事人更应积极参与相关程序，以确保自己的工伤权益得到妥善处理。无故缺席可能导致错过重要的维权时机或证据收集机会。

3. 法律程序与权益保障：

   • 无论何种情况，当事人都有权了解解除合同的具体情况，并有权对解除合同提出异议或要求赔偿。如果当事人因故无法亲自到场，应及时与厂子沟通，并寻求法律帮助或委托他人代为处理。
   • 法律建议：在解除合同的过程中，当事人应保留好相关证据，如合同文本、解除通知、协商记录等，以备不时之需。如果当事人对解除合同有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果当事人无故缺席解除合同的相关程序或会议，且未采取任何补救措施，可能会导致错过重要的维权时机或证据收集机会。在极端情况下，甚至可能因无法及时行使权利而遭受不必要的损失。
   • 举例说明：假设厂子以当事人严重违反规章制度为由单方面解除合同，但当事人认为该理由不成立。如果当事人无故缺席解除合同的通知会议，且未及时提出异议或申请劳动仲裁，那么厂子可能会依据解除通知执行，导致当事人失去维权的机会。

总结与进一步建议：在厂子解除合同的情境下，当事人最好亲自参与相关程序或会议，以确保自己的权益得到充分保障。如果确实无法到场，应及时与厂子沟通并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据并咨询专业律师是维护自身权益的重要步骤。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。