结论：解约劳动合同不去签可能产生不同的法律后果，具体取决于解约的性质和程序要求，不能一概而论是否可以不去签。

1. 如果是用人单位提出解约并要求劳动者签字确认：

   • 在这种情况下，如果劳动者对解约条件、经济补偿等存在异议，不去签字可能意味着不接受用人单位提出的解约方案。但这并不意味着解约行为本身无效，用人单位可能通过其他合法途径（如提前30日书面通知或支付代通知金）来解除劳动合同。
   • 如果劳动者无正当理由拒绝签字，且用人单位已依法履行了解约程序，劳动者可能面临失去工作且无法获得预期经济补偿的风险。

2. 如果是劳动者提出解约并需要办理相关手续：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要按照法定程序办理离职手续，包括签字确认解约协议等。
   • 如果劳动者不去签字且未依法履行通知义务，可能构成违法解约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 关于解约协议的签字效力：

   • 解约协议是双方就解约事宜达成的一致意见，签字是确认协议内容并表示接受其约束的重要方式。如果劳动者不去签字，且没有其他证据表明其已接受解约协议的内容，那么该协议对劳动者不具有法律约束力。
   • 但是，如果劳动者已经通过实际行动（如停止工作、交接工作等）表明其接受解约，即使未签字，也可能被视为对解约协议的默认接受。

建议：

• 在面对解约劳动合同时，劳动者应仔细了解解约的性质、程序和法律后果，根据自身情况做出合理决策。
• 如果对解约协议内容存在异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
• 如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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