关于解禁后没有套现的原始股在离职时是否可以保留的问题，这主要取决于原始股的取得方式、公司章程或相关协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 原始股的取得方式与性质：

   • 如果原始股是通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）获得的，那么这些股票通常附带有一定的行权条件或限制条件，包括服务期限、业绩目标等。在离职时，是否可以保留这些股票，需要依据股权激励计划的具体条款来确定。
   • 如果原始股是员工直接购买或作为投资获得的，且没有附带任何限制条件，那么员工在离职时理论上可以保留这些股票，除非公司章程或相关协议中有特别规定。

2. 公司章程或相关协议的约定：

   • 公司章程或员工与公司之间签订的相关协议（如股权激励协议、员工持股计划协议等）中，可能会明确规定员工在离职时对原始股的处理方式。这些规定可能包括股票的回购、转让、限制出售等。
   • 因此，员工在离职前应仔细审查公司章程和相关协议，了解自己对原始股的权利和义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在中国，证券法、公司法等相关法律法规对股票的转让、出售等有一定的规定。然而，对于员工离职时原始股的处理，这些法律法规通常不会做出具体规定，而是留由公司章程或相关协议来约定。
   • 但需要注意的是，如果公司章程或相关协议中的规定违反了法律法规的强制性规定（如禁止性规定），那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工离职时原始股的处理往往涉及到公司、员工和潜在买家（如其他员工、投资者等）之间的利益平衡。因此，即使公司章程或相关协议中没有明确规定，公司也可能根据实际情况与员工进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 另外，如果原始股已经解禁但尚未套现，员工在离职时可能需要考虑股票的市场价值、税收影响以及未来出售的可能性等因素。

法律建议：

• 如果你面临这样的问题，我建议你首先仔细审查公司章程和相关协议，了解自己对原始股的权利和义务。
• 其次，你可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司对离职员工原始股的处理政策。
• 最后，如果无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司章程或相关协议中明确规定了离职时原始股的处理方式，而你违反了这些规定，那么公司可能会采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于要求你回购股票、赔偿损失等。
• 另一方面，如果你认为公司章程或相关协议中的规定违反了法律法规或显失公平，你也可以通过法律途径来寻求救济。