结论：在法律上，并没有“合同工签几年就可以变成终身”的明确说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。要签订无固定期限劳动合同，需满足法律规定的特定情形，而非单纯基于工作年限。

一、无固定期限劳动合同的订立条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订

   • 若您已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且在这期间没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

   • 若您在同一用人单位连续工作满十年，无论该工作年限是否跨越了《劳动合同法》的施行日期，只要工作时间连续未中断，那么在您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非您主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下的连续工作满十年

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么在您提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当同意。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护您的权益，防止用人单位长期不与您签订书面合同。

二、注意事项

• “终身合同”并非法律术语：实际指的是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。
• 劳动合同的期限由双方协商约定：但在上述特定情形下，应依法订立无固定期限劳动合同。
• 了解并遵守《劳动合同法》的相关规定：对于维护您和用人单位的合法权益都具有重要意义。

三、建议行动步骤

1. 核实自身情况：确认是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。
2. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备不时之需。
3. 主动沟通协商：若符合签订无固定期限劳动合同的条件，及时向用人单位提出要求。
4. 寻求法律援助：若权益受损，如用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

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