在职人员主动解除劳动合同，通常可以视为个人辞职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 个人辞职的定义与特征：

   • 个人辞职，即劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 辞职通常不需要用人单位的同意，但劳动者需按照法律规定或合同约定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。

2. 在职人员主动解除劳动合同的情形：

   • 在职人员若因个人发展、家庭原因、健康状况等个人因素，主动向用人单位提出解除劳动合同，这符合个人辞职的定义。
   • 在此情形下，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 主动解除劳动合同与被迫解除的区别：

   • 主动解除劳动合同是劳动者基于个人意愿的选择，而被迫解除则通常是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）或违反合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同。
   • 在被迫解除劳动合同的情形下，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，而主动解除则通常不涉及此类补偿。

4. 主动解除劳动合同的法律后果：

   • 劳动者主动解除劳动合同后，与用人单位的劳动关系即行终止。
   • 劳动者应按照约定办理工作交接，并结清工资、奖金等劳动报酬。
   • 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

5. 特殊情况下的主动解除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位存在严重违法行为而主动解除劳动合同，虽然形式上属于主动解除，但实质上可能更接近于被迫解除。在此情形下，劳动者可能仍有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 若您作为在职人员考虑主动解除劳动合同，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除合同的具体要求和程序。
• 同时，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除合同的事宜达成一致意见，并办理好相关离职手续。
• 若您在解除合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。