结论：伤者休养期间去工作，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于伤者实际收入损失与保险合同条款的约定。 以下是具体分析：

1. 误工费赔偿的核心是“实际收入减少”
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿以伤者因事故导致的实际收入减少为计算依据。若伤者休养期间实际从事工作并获得收入，保险公司可能主张扣除其已获得的收入部分。例如：

   • 伤者月工资原为1万元，休养期间兼职赚取3000元，则保险公司可能仅赔偿7000元差额；
     
   • 若伤者未因工作导致伤情加重（如医生允许轻量工作），且收入未减少，保险公司可能拒赔误工费。

2. 保险合同条款的约束
   商业险（如第三者责任险、座位险）的赔偿范围通常以合同约定为准。若保险条款明确排除“伤者休养期间从事工作导致的收入损失”，保险公司可能拒赔。但需注意：

   • 条款若存在免责情形未尽到提示说明义务（如未加粗标注），可能被认定无效；
     
   • 若伤者工作行为与伤情无关（如腿部骨折期间从事文案工作），保险公司仍需赔偿。

3. 举证责任的关键性
   伤者需提供证据证明收入减少，如：

   • 休养前6个月的工资流水、纳税证明；
     
   • 医生出具的“全休/半休”建议书；
     
   • 休养期间实际收入证明（如兼职合同、转账记录）。
     若无法证明收入减少，保险公司可能完全拒赔。

建议行动步骤：

1. 立即收集休养前收入证明、医生建议书、休养期间收入证明；
   
2. 核对保险合同中“误工费”条款，重点关注免责情形；
   
3. 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利（需证明收入减少与事故的因果关系）。
   

如有进一步细节（如保险类型、伤情、工作性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。