结论：车祸导致的工伤休假期间，保险公司是否赔偿误工费需分情况讨论，主要取决于保险类型、责任认定及是否构成双重赔偿等关键因素。以下是具体分析：

1. 若购买的是“商业车险中的车上人员责任险”

• 赔偿逻辑：该险种属于商业保险，赔偿范围通常包括车上人员因交通事故导致的医疗费、误工费等损失，但需以“侵权责任”为前提（即对方车辆或本车存在过错）。
• 关键点：
  • 若事故责任在对方车辆，应由对方交强险或商业三者险优先赔偿误工费；若本车有责任，车上人员责任险可补充赔偿。
  • 误工费需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等），按实际减少的收入计算。
  • 注意：若已通过工伤保险获得误工费（如停工留薪期工资），商业险可能以“损失已填补”为由拒赔，需结合保险合同条款判断。

2. 若构成“工伤”且单位已缴纳工伤保险

• 赔偿逻辑：根据《工伤保险条例》，工伤休假期间（即停工留薪期）的工资由单位按月支付，标准为本人原工资福利待遇，无需通过保险公司赔偿。
• 关键点：
  • 工伤保险属于法定强制保险，与商业车险性质不同，两者可并行主张（但误工费部分可能因“损失不重复获赔”原则被调整）。
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

3. 若同时涉及“交通事故侵权”与“工伤”

• 双重赔偿规则：根据司法实践，除医疗费等实际支出项目外，误工费（工伤中的停工留薪期工资）与交通事故中的“误工损失”可双重主张，但需满足：
  • 交通事故责任方未全额赔偿误工费；
  • 工伤保险基金或单位已支付停工留薪期工资，但不足部分可向侵权方追偿。
• 例外情形：部分地区法院可能认为误工费与停工留薪期工资性质相同，仅支持补差赔偿（即按较高者赔偿，不重复获赔）。

4. 若购买的是“意外险等商业人身保险”

• 赔偿逻辑：意外险通常按合同约定赔偿“残疾/医疗/住院津贴”等，误工费一般不在保障范围内，除非产品特别约定。
• 关键点：需仔细阅读保险条款，确认是否包含“误工损失”或“收入损失”保障。

行动建议

1. 收集证据：保留事故认定书、医疗证明、收入证明、保险合同等材料；
2. 分情况主张：
   • 向交通事故责任方主张误工费（需证明实际收入减少）；
   • 向单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资；
   • 若商业险条款明确赔偿误工费，可同步申请理赔。
3. 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可依据保险合同或法律规定，通过协商、投诉（如银保监会）或诉讼解决。

如有进一步细节（如保险类型、责任划分等），可随时补充说明，我会为您细化分析。