被判处拘役后，国有企业员工通常很难保住工作。以下是从多个角度进行的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，直接触发了这一法律条款。因此，国有企业作为用人单位，有法律依据来解除与被判处拘役员工的劳动合同。
国有企业管理制度与员工行为规范：
- 国有企业通常拥有严格的人事管理制度和员工行为规范。员工被判处拘役，不仅违反了国家的法律法规，也严重违背了企业对员工遵纪守法的基本要求。这种情况下，企业很可能会依据内部规定中关于解除劳动关系的条款，来解除与该员工的劳动合同。
拘役的执行与影响：
- 拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。在执行期间，虽然被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动，但这并不改变其被刑事处罚的事实，也不影响国有企业根据法律规定解除与其劳动合同的决定。
企业的自主决策权：
- 国有企业享有自主决策权，在员工涉及到刑事案件时，无论该员工身处何种岗位、拥有何种身份，企业都有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。这一权利是企业在法律框架内享有的正当权益。
特殊情况下的变数：
- 尽管被判处拘役后保住工作的难度很大，但在某些特殊情况下仍存在变数。例如，如果员工平时工作表现极为优秀，为企业做出过重大贡献，且此次犯罪情节相对轻微、事出有因，企业可能会出于对员工既往贡献的考量以及人才保留等因素，在经过综合评估和内部决策程序后，决定不解除劳动合同。然而，这种情况相对较少见。
- 另外，若员工所在岗位并非关键核心岗位，且犯罪行为与工作关联不大，对企业形象和运营没有直接重大影响，企业也可能会根据实际情况进行权衡，看是否保留其工作。但这也需要依据企业的具体规章制度和劳动合同的约定来判断。
建议：
- 对于国有企业员工而言，应严格遵守法律法规，珍惜自己的工作机会，避免涉及任何违法犯罪行为。
- 如果不幸被判处拘役，建议积极与企业沟通，了解企业的具体态度和规章制度，同时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保持积极的心态，努力改正错误，争取重新获得社会的认可和尊重。
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