判刑一年出来后，在国企的工作是否会丢，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国企的规章制度与用人政策
规章制度：
- 国企通常有严格的规章制度，包括对员工违法犯罪行为的处理规定。这些规定可能因企业而异，但一般会明确员工因违法犯罪被判刑后，企业是否有权解除劳动合同。
- 如果国企的规章制度中明确规定，员工因犯罪被判刑后，企业有权解除劳动合同，那么在这种情况下，您的工作可能会受到影响。
用人政策：
- 国企的用人政策也会影响您的工作稳定性。一些国企可能更注重员工的道德品质和职业操守，对于有犯罪记录的员工可能持谨慎态度。
- 然而，也有一些国企可能更注重员工的工作能力和实际贡献，对于已经接受过法律惩罚并愿意改正的员工，可能会给予一定的机会。
二、劳动合同与法律规定
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这不是绝对的，用人单位也可以选择不解除劳动合同，而是根据实际情况进行安排。
- 如果您与国企签订的劳动合同中没有明确约定因犯罪被判刑后劳动合同的处理方式，那么国企在解除劳动合同时需要谨慎考虑，并可能面临法律风险。
法律规定：
- 除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能影响您的工作稳定性。例如，一些特定行业（如金融、教育等）可能对从业人员的道德品质和职业操守有更高要求，对于有犯罪记录的员工可能限制其从业。
三、个人表现与改正态度
个人表现：
- 如果您在服刑期间表现良好，积极接受改造，并在出狱后能够迅速适应社会，展现出良好的工作态度和职业能力，那么国企可能会考虑给予您一定的机会。
改正态度：
- 您的改正态度也是国企考虑的重要因素之一。如果您能够真诚地认识到自己的错误，并表现出强烈的改正意愿和行动，那么国企可能会更愿意接纳您。
四、建议与措施
了解国企政策：
- 在出狱前或出狱后，尽量了解您所在国企的相关规章制度和用人政策，以便更好地规划自己的未来。
积极沟通：
- 与国企的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，表达自己的改正意愿和职业规划，争取获得他们的理解和支持。
提升自我：
- 在服刑期间或出狱后，通过学习、培训等方式提升自己的职业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。