劳动仲裁后公司上诉，是否会维持原判取决于多个因素，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度为你详细分析：
一、上诉后的审理流程与原则
二审法院的审理范围：
- 二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。这意味着，二审法院不会简单地重复一审的审理过程，而是会针对公司的上诉理由进行有针对性的审查。
二审法院的审理原则：
- 二审法院在审理过程中，会遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。如果一审法院的判决事实清楚、证据充分、适用法律正确，那么二审法院很可能会维持原判。
- 如果一审法院的判决存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，二审法院则可能会改判或发回重审。
二、可能影响判决结果的因素
上诉理由的充分性：
- 公司上诉时，需要提出充分的上诉理由和证据来支持其主张。如果公司能够提供新的证据或指出一审法院在事实认定或法律适用上的错误，那么二审法院可能会考虑改判。
- 如果公司的上诉理由缺乏依据或证据不足，那么二审法院很可能会维持原判。
一审判决的合理性：
- 如果一审法院的判决在事实认定、法律适用和裁判结果等方面都表现得合理且公正，那么二审法院维持原判的可能性较大。
- 如果一审判决存在明显的不合理之处，如事实认定不清、法律适用错误或裁判结果显失公正等，那么二审法院改判的可能性会增加。
双方当事人的举证与质证情况：
- 在二审过程中，双方当事人都有机会进行举证和质证。如果公司能够提供新的有力证据来支持其上诉主张，或者劳动者能够提供反驳证据来削弱公司的上诉理由，那么这些证据都可能对二审法院的判决结果产生影响。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，劳动仲裁后公司上诉的案例并不少见。有些案例中，二审法院维持了原判；有些案例中，二审法院则进行了改判或发回重审。这取决于具体案件的事实情况、法律适用和双方当事人的举证质证情况。
法律建议：
- 如果你作为劳动者面临公司上诉的情况，建议你积极准备应诉材料，包括收集相关证据、整理一审时的庭审记录和判决文书等。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地了解你的权利和义务，以及应对公司上诉的策略。
总结来说，劳动仲裁后公司上诉是否会维持原判，取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，你应该积极准备应诉材料，并考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。