工资被别人拿走，你确实可以报警，但报警只是初步措施，解决此类问题还需结合其他法律途径。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 工资作为你的合法劳动报酬，受到法律保护。若工资被别人拿走，可能涉及盗窃、侵占等违法犯罪行为，因此报警是合理的初步反应。
   • 报警时，你应尽可能提供详细信息，如工资发放记录、被拿走的具体金额、可疑人员线索等，以协助警方调查。

2. 报警并非唯一途径：

   • 虽然报警是可行的，但解决工资被拿走的问题并不完全属于警察的直接职责范围。警方可能会进行初步调查，并根据实际情况给出建议或处理措施，但可能无法直接追回工资。
   • 因此，你还需要考虑通过更专业的法律渠道来解决问题。

3. 其他法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：你可以拨打12333热线，向当地劳动行政部门报告工资被他人私自领走的情况。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可根据情况加付赔偿金。
   • 申请支付令：若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被私自领走的工资。
   • 民事法律途径：从民法角度讲，工资被别人领走构成不当得利纠纷。你可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，要求得利人返还被领走的工资，并要求用人单位承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

4. 保留证据的重要性：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。

行动建议：

• 首先，立即报警并提供详细信息，以便警方进行初步调查。
• 同时，收集并保留好所有相关证据，以备后续法律途径使用。
• 接着，考虑向劳动行政部门投诉或申请支付令，以更专业地解决问题。
• 若问题复杂或涉及金额较大，建议通过民事法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。