结论前置：在劳动仲裁中，无论是申请人还是被申请人，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，都将面临不利的法律后果。具体来说，申请人可能面临撤回仲裁申请的风险，而被申请人则可能面临缺席裁决的结果。

详细分析：

1. 对于申请人（发起仲裁一方）：

   • 缺席后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 后续影响：若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制。此外，多次无正当理由撤回申请还可能影响申请人的个人信誉，使得仲裁机构在后续处理中更加谨慎。
   • 实例说明：假设一位劳动者因公司拖欠工资而提起劳动仲裁，但在仲裁庭审当天无正当理由未到庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。此后，该劳动者若想再次就同一纠纷提起仲裁，可能会因超过仲裁时效或被视为重复申请而面临困难。

2. 对于被申请人（应对仲裁一方）：

   • 缺席后果：同样根据法律规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 执行风险：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，包括查封、扣押、拍卖财产等措施。
   • 信用影响：不履行仲裁裁决还会导致个人或企业的信用记录受到损害，对未来的商业活动和个人生活产生不利影响。例如，企业可能因此被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒；个人则可能在贷款、出行等方面受到限制。
   • 实例说明：假设一家公司被劳动者提起劳动仲裁，指控其违法解除劳动合同。在仲裁庭审当天，该公司无正当理由未到庭，仲裁庭进行了缺席裁决，要求公司支付赔偿金。若公司不履行该裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，公司可能面临财产被查封、扣押等风险。

3. 其他影响与建议：

   • 尊重仲裁程序：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 寻求救济的困难：若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素，如在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳。
   • 建议：因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。

总结与提醒：劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。无论是申请人还是被申请人，都应充分了解缺席可能带来的法律后果，并确保在有正当理由无法参加时及时申请延期开庭。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。