去仲裁对你可能产生的影响，可以从积极和消极两个方面来分析：

一、积极影响

1. 高效解决纠纷：

   • 仲裁程序相较于诉讼程序，通常周期更短，流程更灵活。通过仲裁，你可以更快地解决与用人单位之间的劳动纠纷，减少时间成本。

2. 专业裁决：

   • 仲裁员多为劳动法律领域的专家或具有丰富经验的法律人士，他们能够针对劳动纠纷中的专业问题提供更准确的判断，从而提升裁决的公正性和专业性。

3. 保密性：

   • 仲裁过程不公开审理，裁决结果也不对外公布，这有助于保护你的个人隐私和商业秘密，避免因纠纷公开而带来的不必要麻烦。

4. 执行保障：

   • 仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力，一旦裁决作出，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行，确保你的合法权益得到保障。

二、消极影响

1. 可能面临败诉风险：

   • 仲裁结果并非总是如你所愿，如果仲裁委员会认为你的请求缺乏事实依据或法律依据，可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法获得预期的赔偿或补偿。

2. 费用支出：

   • 虽然仲裁费用通常由败诉方承担，但在仲裁过程中，你可能需要支付律师费、鉴定费等相关费用。如果最终败诉，这些费用将由你自行承担。

3. 与用人单位关系恶化：

   • 仲裁过程可能会加剧你与用人单位之间的矛盾，导致双方关系进一步恶化。即使你最终胜诉，也可能在未来的工作中面临一些不利的局面，如被用人单位边缘化或解雇等（当然，这取决于用人单位的态度和做法）。

4. 心理压力：

   • 仲裁过程可能会给你带来一定的心理压力，特别是当纠纷涉及金额较大或情况较为复杂时。你需要花费时间和精力去准备证据、参加庭审等，这可能会对你的工作和生活产生一定的影响。

三、建议

1. 充分准备证据：

   • 在去仲裁之前，务必充分准备证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明你的请求具有事实依据和法律依据。

2. 了解仲裁程序：

   • 在去仲裁之前，了解仲裁程序和相关法律法规，确保你知道自己的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和应对策略。

3. 保持冷静和理性：

   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要被情绪左右。尊重仲裁委员会和对方当事人的意见和权利，积极配合仲裁委员会的工作。

4. 考虑后续影响：

   • 在决定去仲裁之前，考虑仲裁可能带来的后续影响，包括与用人单位的关系、未来的职业发展等。如果可能的话，尝试与用人单位进行协商和解，以避免不必要的纠纷和损失。

总之，去仲裁对你可能产生积极和消极两方面的影响。在决定去仲裁之前，务必充分了解仲裁程序和相关法律法规，充分准备证据，并考虑仲裁可能带来的后续影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。