女性职工是否能在50岁退休，并非单纯由在单位的工作年数决定，而是受到多种法律因素的共同影响。以下是对此问题的详细解析：

1. 核心退休条件

   • 年龄要求：根据现行法定退休年龄规定，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（部分特殊情况下可提前），男性年满60周岁，可申请退休。
   • 社保缴纳要求：无论男女，退休时均需满足养老保险累计缴费满15年的条件。这是退休的重要前提之一。

2. 不同情况下的退休分析

   • 正常退休情况：

     • 女性工人若从开始工作就在某单位，且单位依法为其连续缴纳养老保险，只要累计缴满15年，并在年满50周岁时，即可申请退休。
     • 若工作期间养老保险有断缴，即使在工作单位的时间超过15年，也需继续缴纳至满15年后才能办理退休手续。

   • 特殊工种或因病致残情况：

     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，可申请提前退休。
     • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，同样可申请提前退休。在这些特殊情况下，对在单位的工作年限无特定要求，但需满足从事特殊工种的相应年限规定。

   • 女性干部情况：

     • 女性干部的正常退休年龄一般为55周岁。但若女性干部下岗后以灵活就业人员身份参保缴费，部分地区规定在满足一定条件下（如养老保险累计缴费满15年）也可以在50岁退休。不过，这一规定可能因地区而异，需具体咨询当地社保部门。

3. 政策差异与咨询建议

   • 具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能对于女性工人的退休年龄有更为灵活的规定，或者对于特殊工种的认定有更为详细的标准。
   • 因此，在判断是否能在50岁退休时，应综合考虑个人情况、当地退休政策以及社保缴纳情况。建议定期关注相关政策动态，并咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确和最新的信息。

总结与建议：女性职工能否在50岁退休，取决于年龄、工作性质、社保缴纳情况以及可能的政策差异等多种因素。为了获取最准确的退休信息和规划个人职业生涯，建议提前了解并关注相关政策动态，并在必要时咨询当地社保部门或向我咨询。