在单位受伤后回家休养发现骨折，若符合法定条件，一般可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键需满足“三工”要素：
   
   • 工作时间：包括正常工作时间及合理延伸时间（如加班、临时处理工作等）；
     
   • 工作场所：包括用人单位的固定场所及因工作需要临时到达的场所；
     
   • 工作原因：直接因履行工作职责导致伤害，或与工作有直接关联（如准备工具、清理现场等）。
     

若受伤时符合上述条件，即使回家后才发现骨折，仍可申请工伤认定。例如：在单位搬运货物时扭伤腰部，当时未察觉骨折，回家后疼痛加剧确诊，属于工伤范围。

1. 需注意的例外情形

   • 非工作原因受伤：若受伤与工作无关（如与同事打闹、私自处理个人事务等），则不构成工伤；
     
   • 故意或重大过失：若因职工故意自伤、醉酒、吸毒等行为导致受伤，排除工伤认定；
     
   • 未及时就医或申报：若受伤后未及时就医导致伤情无法确认，或超过《工伤保险条例》规定的申报时限（单位30日内、职工1年内），可能影响认定结果。

2. 操作建议

   • 立即就医并保留证据：受伤后应第一时间前往医疗机构就诊，保存病历、诊断证明、医疗费票据等材料；
     
   • 及时申报工伤：向单位人力资源部门报告受伤情况，要求单位在30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，以便后续享受工伤保险待遇。

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