结论：针对您公司让您待岗但进厂信息中没有您的情况，您可以从核实待岗通知的合法性、与公司沟通确认待岗状态、收集证据并考虑法律途径等几个方面来处理。

详细分析：

1. 核实待岗通知的合法性：

   • 首先，您需要确认公司是否以书面形式向您发出了待岗通知，并明确待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等关键信息。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排劳动者待岗的，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果公司未与您协商或未签订书面协议，则待岗通知可能不具有合法性。

2. 与公司沟通确认待岗状态：

   • 如果您尚未收到正式的待岗通知，或者对通知内容有疑问，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司出具正式的待岗通知，并明确您的权利和义务。同时，您也可以表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝出具待岗通知或无法给出合理的解释，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作状态。
   • 如果公司确实存在违法待岗的行为，如未经协商一致擅自安排待岗、未支付待岗期间的基本生活费等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求公司支付待岗期间的工资、经济补偿等。

特殊情况说明：

• 如果您在待岗期间被公司以其他理由（如旷工、违纪等）解除劳动合同，您需要仔细审查公司解除劳动合同的理由是否合法、合理。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
• 在收集证据和准备法律程序时，务必注意保留好所有相关文件和记录，以便在需要时提供证明。