结论：当兵十六年转业后未选择工作而是领取转业费，后来又上班，退休后是否算这十六年工龄，需分情况讨论，一般情况下，这十六年军龄应计入退休工龄，但具体认定还需结合地方政策及个人档案材料。

分析说明：

1. 军龄与工龄的认定原则：

   • 根据我国相关法律法规及政策，军人在服役期间的军龄，在转业、复员、退伍后参加工作并符合一定条件的，通常应计入连续工龄。这是国家对军人服役期间贡献的一种认可和补偿。

2. 转业后未选择工作的情况：

   • 当兵十六年后转业，如果未选择由国家安排工作，而是选择了领取转业费，这并不影响其军龄的认定。军龄是客观存在的，不会因为转业方式的选择而改变。

3. 后来又上班的情况：

   • 转业后，如果个人选择再次就业，其新的工作年限将与之前的军龄分别计算。但在计算退休工龄时，根据相关规定，军龄通常应与参加工作后的工龄合并计算。

4. 退休工龄的计算：

   • 退休工龄的计算通常涉及多个因素，包括个人的实际工作年限、军龄、缴费年限等。在大多数情况下，军龄会被计入退休工龄，从而影响退休金的发放标准。
   • 具体计算公式（以养老金计算为例，仅作示意，实际计算可能更复杂）：
     • 养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
     • 基础养老金部分可能与个人的缴费年限（包括军龄）和缴费基数有关。
     • 个人账户养老金则与个人缴费的累计金额和计发月数有关。
   • 在此情况下，如果军龄被计入缴费年限，那么将直接影响基础养老金的计算。

5. 地方政策及个人档案材料的影响：

   • 尽管军龄原则上应计入退休工龄，但具体认定还需参考地方政策。不同地区可能对军龄的认定、计算方式等有所差异。
   • 个人档案材料也是认定军龄和工龄的重要依据。如果档案材料不全或存在争议，可能会影响军龄的认定和退休工龄的计算。

行动建议：

• 咨询当地社保部门：为了更准确地了解军龄是否计入退休工龄以及具体的计算方法，建议咨询当地社保部门或相关机构。
• 准备相关档案材料：确保个人档案材料齐全、准确，以便在办理退休手续时能够顺利认定军龄和工龄。
• 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

特殊场景提醒：

• 如果转业后个人选择了自主创业或从事其他非传统就业方式，军龄的认定和退休工龄的计算可能面临更多不确定性。此时，更应积极咨询相关部门并准备充分的档案材料。

法律后果说明：

• 如果军龄未能被正确计入退休工龄，可能会导致退休金发放标准降低，从而影响个人的退休生活质量。因此，务必重视军龄的认定和退休工龄的计算问题。

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