在大型商场上班十年没给入保险怎么办-朱含苞芳律师｜法行宝

在大型商场上班十年没给入保险怎么办-朱含苞芳律师｜法行宝

2026-03-10 经济纠纷

结论：在大型商场上班十年却未被缴纳保险，您有权要求商场补缴社会保险，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。以下是具体分析：

社会保险缴纳的法定义务
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。商场未履行此义务，已构成违法。
维权途径与证据收集
- 协商补缴：首先可与商场协商，要求其补缴十年间的社会保险费（需承担单位与个人部分）。
- 行政投诉：若协商无果，可向当地社会保险行政部门（如社保局）或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，要求强制补缴。
- 劳动仲裁/诉讼：若商场拒绝补缴且行政投诉未果，可申请劳动仲裁，主张补缴社保；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求商场赔偿。
经济补偿与赔偿的可能性
- 被迫解除劳动合同的经济补偿：若商场未缴社保的行为导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张按工作年限（十年）支付10个月工资的经济补偿。
- 未缴社保的直接损失赔偿：如因未缴医保导致医疗费无法报销，或未缴养老保险影响退休待遇，可要求商场赔偿实际损失（需举证损失金额）。
时效与程序注意事项
- 补缴社保的时效：行政投诉或仲裁中，补缴社保一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求在离职后一定期限内主张（需以当地政策为准）。
- 经济补偿的时效：若主张被迫解除劳动合同的经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁。

行动建议：

立即整理劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
先与商场协商，明确要求补缴社保及赔偿；
若协商无果，尽快向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您在商场工作十几年但未交保险，且商场现已倒闭的情况，以下是分情况说明及建议：关于未交保险的权益追索根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。即使商场已倒闭，您仍可通过以下途径主张权益：确认劳动关系：首先需证明您与商场存在事实劳动关系（如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等）。若商场未签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（最长11个月）及未签合同的经济补偿。补缴社保：向当地社保部门投诉，要求商场补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若商场已注销，可向其股东或实际控制人追偿；若商场被其他公司接管，可要求接管方承担连带责任。经济补偿：若商场因经营不善倒闭，您可依据《劳动合同法》第44条、46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。商场倒闭后的责任主体若商场为个体工商户：经营者需以个人财产承担无限责任，即使倒闭仍需补缴社保和支付经济补偿。若商场为有限责任公司：原则上以公司资产为限承担责任，但若存在股东未实缴出资、抽逃出资或恶意注销等情形，可追加股东为被执行人。若商场被破产清算：您需尽快向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿、社保欠费等），优先于普通债权受偿。具体操作建议收集证据：重点整理能证明劳动关系和工龄的材料（如工作证、工资流水、考勤记录、同事证言等）。协商或投诉：先尝试与商场负责人或股东协商，若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。申请破产债权：若商场已进入破产程序，在法院公告的债权申报期限内提交材料，逾期可能丧失受偿权。行动提示：社保补缴和经济补偿的诉讼时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快处理。若商场已无资产，可关注股东是否转移财产，必要时申请法院强制执行。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。

针对您在公司工作了十年却未被缴纳社保的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的，因此您完全有权利要求公司进行补缴，并可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。首先，我建议您先明确一下公司未缴纳社保的具体原因，这有助于您更好地制定应对策略。同时，请务必保留好所有相关证据材料，比如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录以及与公司的沟通记录等，这些在后续维权过程中都会起到关键作用。接下来，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司的人力资源部门或管理层明确提出社保补缴的要求。在沟通过程中，要清晰地指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达您希望公司尽快补缴的诉求。记得保留好沟通记录，以备后续使用。如果与公司协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，请携带能证明您与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。此外，如果您因公司未缴纳社保而遭受了其他损失，比如无法享受社保待遇导致的经济损失，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，如果对劳动仲裁结果不满意，或者社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

关于您提到的“在单位没有交够十年保险怎么办”的问题，这通常涉及到社会保险的缴纳和可能享受的待遇问题。首先，我们要明确的是，社会保险的缴纳年限对于享受某些保险待遇（如养老保险、医疗保险等）是至关重要的。以下是我根据您的提问，结合多领域法律实务经验给出的详细解答：检查社保缴纳记录：首先，建议您核查自己的社保缴纳记录，确保记录的准确性和完整性。如果发现漏缴或错缴的情况，应及时与单位人事部门或社保机构联系，进行补缴或更正。了解保险待遇规定：不同的社会保险项目对缴纳年限有不同的要求。例如，养老保险通常要求累计缴纳满一定年限（如15年）才能享受退休后的养老金待遇。您需要了解自己所在地区具体的社会保险政策，特别是关于缴纳年限和待遇享受的规定。与单位沟通：如果您的社保缴纳年限不足，且这是由于单位的原因造成的（如单位未按时缴纳、漏缴等），您应与单位进行沟通，要求单位承担相应的责任，包括补缴社保费用等。考虑个人补缴：在某些情况下，个人是可以选择补缴社保费用的。但需要注意的是，补缴政策可能因地区而异，且补缴费用可能相对较高。因此，在决定补缴前，请务必了解清楚当地的补缴政策和费用情况。寻求法律帮助：如果您与单位在社保缴纳问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。规划未来：无论当前社保缴纳情况如何，都建议您规划好自己的未来。例如，可以考虑通过购买商业保险来弥补社保的不足，或者提前为退休后的生活做好财务规划。综上所述，对于“在单位没有交够十年保险怎么办”的问题，您需要首先核查自己的社保缴纳记录，了解保险待遇规定，与单位进行沟通，并考虑个人补缴或寻求法律帮助等解决方案。同时，也建议您规划好自己的未来，确保在享受社保待遇的同时，也能拥有稳定的生活保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位工作十年没有买保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律规定的。如果用人单位在您工作长达十年的时间里都没有为您缴纳社会保险，那么您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社会保险。您可以向用人单位的负责人或人力资源部门提出这一要求，并明确告知他们您的合法权益以及相关法律法规的规定。如果用人单位同意为您补缴，那么问题可以得到相对简单的解决。二、向社会保障管理局提起申诉如果协商无果，您可以向当地的社会保障管理局提起申诉。在申诉过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未为您缴纳社会保险的事实。社会保障管理局将会对您的申诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。三、通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁如果您对社会保障管理局的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行补缴义务，您可以通过当地的劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与调解或仲裁程序。如果调解或仲裁结果认为用人单位存在违法行为，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括为您补缴社会保险以及支付相应的补偿金。四、关于补偿金的计算根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，针对用人单位工作十年没有买保险的问题，您可以通过与用人单位协商、向社会保障管理局提起申诉、通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您在工厂上班十几年没买保险且没有劳动合同的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未履行此义务，属于违法行为。因此，您有权要求工厂为您补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。二、具体解决步骤收集证据：尽可能收集能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等。如果可能，尝试与工厂负责人或人事部门沟通时的聊天记录、通话录音等作为辅助证据。优先协商：尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴社保及滞纳金（如有）。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关证据。向社保部门投诉：若协商无果，您可以携带有效身份证件、上述收集的证据材料，前往当地社保局或劳动保障监察机构举报。社保部门将进行调查核实，并可能责令工厂限期补缴社保费用及处以罚款。申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，可在规定时间内（一般为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，但具体时效可能因地区而异）向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将受理并安排开庭，您需要在庭上充分陈述自己的诉求并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或仲裁未支持您的诉求，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出公正判决。解除劳动关系并主张经济补偿：若工厂持续拒绝履行社保缴纳义务，您可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（具体标准可能因地区而异，且上限通常为12个月）。三、注意事项及时行动：维权有时效限制，拖延可能导致您的权利丧失。法律咨询：在复杂情况下或您对法律程序不熟悉时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和策略。理性协商：尽管您有权采取法律手段维权，但优先尝试和解可以降低维权成本和时间消耗。综上所述，面对工厂长期未缴纳社保且没有劳动合同的情况，您应积极采取行动并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，妥善保存好与工厂的所有相关证据是维权成功的关键。

针对您提出的“公司上班十年不上保险怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未为员工缴纳社会保险是违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据法律，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行补缴，并可以申请相应的赔偿。具体的申请赔偿步骤如下：与用人单位沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求其进行补缴。向社保局提出申诉：如果公司拒绝补缴或未给出明确回应，您可以向当地社保局提出申诉，要求社保局介入调查并督促公司进行补缴。申请劳动仲裁：若社保局的处理未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝履行补缴义务，您可以在解除劳动合同关系之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。要求经济补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司存在未缴纳社保的行为，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律途径：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。最后，我建议您在申请赔偿过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

在公司工作了五年但公司未给员工购买保险，这无疑是一个严重的问题，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以明确提出公司应依法为您补缴五险的要求，并强调这是您的合法权益。同时，为了确保后续维权的有据可依，建议您保留好与公司的所有相关聊天记录、邮件或其他书面证据。如果公司拒绝或无视您的要求，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司依然拒绝履行补缴义务，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供详尽的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，有几点需要您特别注意：一是要及时维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机；二是要了解并关注当地社保政策和执行力度的差异，以便更好地制定维权策略；三是在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。总之，面对公司未购买保险的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并确保自己的权益得到妥善保障。

针对您提出的“公司上班10年没有上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。接下来，我将为您详细分析并给出应对建议。首先，您需要明确公司未缴纳社保的具体情况，包括是公司疏忽、经济困难还是其他原因。但不论原因如何，公司未依法为您缴纳社保都是违反法律法规的行为。为了后续维权，您应保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。接下来，您可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或管理层提出社保补缴的要求。在沟通过程中，明确指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达希望公司尽快补缴的诉求。同时，务必保留沟通记录作为后续维权的依据。向社保经办机构投诉：若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，您还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

核心前提：您在老板处工作了十几年，但老板未为您缴纳社会保险。核心结论：针对您的情况，老板未为您缴纳社会保险是违法的，您有权要求老板补缴社会保险，并可能获得相应的赔偿。以下是具体分析和建议：要求老板补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在老板处工作了十几年，老板一直未为您缴纳社会保险，这明显违反了法律规定。您有权要求老板为您补缴这十几年的社会保险费用。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果老板拒绝为您补缴社会保险，或者您对老板的其他行为感到不满，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板为您补缴社会保险。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板补缴社会保险并支付相应的赔偿。注意保留相关证据：在处理此事的过程中，您需要注意保留与老板存在劳动关系、工作年限以及老板未为您缴纳社会保险的相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁中维护自己的权益。建议：针对您的情况，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求其为您补缴社会保险。如果沟通无果，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您十年前上班单位未给交失业险的问题，您可以按照以下步骤来尝试解决：一、了解相关法律法规首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括失业保险。如果用人单位未履行这一法定义务，员工有权要求其补缴。二、与原单位协商准备材料：在协商前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明您与该单位存在劳动关系以及工作年限。沟通方式：您可以通过电话、邮件或面对面会议的方式与原单位进行沟通。明确提出要求：在沟通过程中，您要明确指出单位未给您缴纳失业险的问题，并要求其按照法律规定为您补缴。三、向劳动监察部门投诉如果与原单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其在规定期限内补缴社会保险。您需要提供上述准备好的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果认定单位存在未缴纳社会保险的违法行为，将要求其为您补缴。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。六、注意事项时效问题：由于时间跨度较长，部分地区可能存在时效等问题。因此，在尝试通过法律途径维护自身权益时，您需要了解当地的相关法律法规和时效规定。保留证据：在整个过程中，您都需要妥善保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。综上所述，针对十年前上班单位未给交失业险的问题，您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来尝试解决。在处理过程中，请务必了解相关法律法规和时效规定，并妥善保留相关证据材料。

针对您在公司工作十年却未购买保险的情况，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴过去十年的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相关部门会责令公司限期改正并补缴，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作十年，应获得十个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）来证明这些损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议若您与公司就上述赔偿问题无法协商达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您应收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。六、专业法律支持我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“上班十年没上保险可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。以下是我为您详细梳理的维权途径和法律依据：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其为您补缴十年的社会保险。单位需携带相关材料（如劳动合同、工资发放记录等）到当地社会保险经办机构办理补缴手续，具体补缴金额由社保经办机构核算。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条：依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条：补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。操作建议：您应书面通知单位解除合同，并明确指出解除原因为未依法缴纳社保。根据您的工作年限（十年），您可以向单位主张相当于十个月工资的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若因单位未办社保且无法补办导致员工无法享受社保待遇，员工可要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。向单位主张赔偿因此遭受的医疗费用、伤残津贴等损失。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。总结：对于单位十年未买保险的情况，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。如协商无果，建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在工厂上班10多年没买保险被辞退，工厂的行为可能构成违法辞退，你可以要求工厂支付经济补偿金，并补缴社会保险。针对你的情况，我分析如下：一. 工厂未买保险的行为违法法律依据：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未为你购买保险，违反了法律规定。实际影响：未买保险不仅影响你的社保待遇，如养老金、医疗报销等，还可能在你需要时无法提供必要的保障。二. 工厂辞退你可能构成违法辞退法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿标准：若工厂构成违法辞退，你可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿金的两倍。经济补偿金按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三. 你的权益维护途径与工厂协商：首先尝试与工厂协商，要求工厂补缴社会保险，并支付相应的经济补偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工厂未买保险且辞退你的行为可能构成违法。我建议你先与工厂协商，要求工厂补缴社会保险并支付经济补偿金。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

针对您提出的“五十岁当保安干十年不给交保险怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和社保缴纳的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您作为保安，在单位工作了十年，单位却一直未为您缴纳社保，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保经办机构投诉：您可以向当地的社保经办机构（如社保局）进行投诉，要求单位为您补缴近两年的社保费用。根据相关规定，社保经办机构有权对未依法缴纳社保的单位进行查处，并要求其补缴社保。对于超过两年的部分，由于社保缴纳有一定的时效性限制，一般需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决。主张经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十年，因此有权获得十个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：为了更有效地维护自己的权益，您可以收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：保留证据：务必保留好所有能够证明您与单位存在劳动关系的证据，这是维权的关键。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在公司工作了10年却没有购买社保，这确实是一个需要尽快解决的问题。以下是一些建议来帮助你处理这个情况：一、了解社保补缴政策首先，你需要了解国家关于社保补缴的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，单位有义务为员工缴纳社保，如果单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴。二、与单位沟通提出诉求：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出你要求补缴社保的诉求。了解原因：询问单位为何未为你缴纳社保，了解是遗漏、误解还是其他原因。协商解决方案：与单位协商制定补缴方案，包括补缴的时间范围、金额等。三、准备相关材料为了办理社保补缴手续，你可能需要准备以下材料：身份证明：你的有效身份证件，如身份证。工作证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与单位的劳动关系。社保补缴申请表：根据当地社保经办机构的要求填写相关申请表。四、前往社保经办机构办理确定办理地点：根据你的参保地，确定应前往的社保经办机构。提交材料：将准备好的材料提交给社保经办机构的工作人员。等待审核：社保经办机构会对你的材料进行审核，确定补缴的金额和时间范围。缴纳费用：根据审核结果，你需要缴纳相应的社保费用。五、关注补缴结果确认补缴成功：在缴纳费用后，务必确认社保经办机构已经为你成功补缴了社保。查询社保记录：可以通过当地社保经办机构的官方网站、APP或窗口查询你的社保记录，确保补缴已经记录在案。六、法律途径如果单位拒绝为你补缴社保，你可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼来要求单位履行缴纳社保的义务。七、注意事项及时办理：社保补缴有一定的时间限制，建议尽快办理，以免错过补缴机会。保留证据：在与单位沟通和办理补缴手续时，务必保留好相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果对社保补缴政策或流程不清楚，可以咨询当地的社保经办机构或专业人士，以获取更准确的指导和帮助。总之，社保是保障员工权益的重要制度，单位有义务为员工缴纳社保。如果单位未按规定缴纳，员工应积极采取措施来维护自己的权益。

结论：您在工厂工作7年工厂却未给您买保险，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求工厂补缴保险，还可以根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：从社会保险法规角度工厂的法定义务：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂未给您买保险，明显违反了这一法定义务。您的权利：您有权要求工厂为您补缴这7年的社会保险。您可以先与工厂进行协商，明确指出工厂的违法行为，要求其尽快为您办理社会保险补缴手续。如果工厂拒绝协商或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查核实，并责令工厂限期补缴社会保险费。从劳动争议解决角度申请劳动仲裁：如果通过投诉举报的方式未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工厂为您补缴社会保险费。主张经济补偿：除了要求补缴社会保险费外，如果因为工厂未缴纳社会保险费导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您还可以在劳动仲裁或诉讼中主张工厂赔偿您的损失。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工厂工作了7年，如果因此解除劳动合同，工厂应支付您7个月工资的经济补偿。从实际操作角度收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。同时，还可以收集一些同事的证言，以增强证据的证明力。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您在工厂工作了7年，如果目前仍在工厂工作，那么在劳动关系存续期间，您随时可以主张自己的权利；如果已经离职，要注意在离职后一年内申请仲裁。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。