关于您提出的“提出离职的30天内是否要在岗”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因需要离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定是对劳动者任意离职的一种法律限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。
接下来，我们明确一点：在劳动者提出离职申请后的这30日内，劳动者是否需要在岗，实际上取决于用人单位的安排和需要。具体来说：
如果用人单位需要劳动者继续履行劳动义务：在劳动者提出离职申请后的30日内，如果用人单位认为有必要，可以要求劳动者继续在岗工作，直至30日期满或双方协商确定的其他离职日期。这是用人单位的合法权利。
如果用人单位不需要劳动者继续履行劳动义务：在预告期内，用人单位也可以随时同意劳动者的离职申请，并安排其办理离职手续和工作交接。这种情况下，劳动者可能不需要在岗满30日即可离职。
以您提到的案例为例，常先生在提出离职申请后，公司根据自身的需要和安排，在预告期内批准了他的离职申请，并要求他办理工作交接。这是符合法律规定的。常先生认为必须等待30日预告期满后才能办理离职手续，实际上是对法律条款的误解。
因此，对于您的问题，“提出离职的30天内是否要在岗”，答案并不是绝对的。它取决于用人单位的安排和需要。如果用人单位需要您继续在岗工作，那么您应当遵守；如果用人单位同意您提前离职，那么您也可以按照公司的安排办理离职手续。
最后，建议您在提出离职申请后，与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。