结论：员工是否需要为公司被抓的强迫交易行为承担责任，不能一概而论，需根据员工在强迫交易行为中的具体角色、行为性质及主观故意等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工无责任的情况

1. 不知情且未参与：

   • 如果员工对公司的强迫交易行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么根据法律原则，员工不应承担责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，并实施了相应的违法行为。

2. 正常履行职责：

   • 员工在正常履行工作职责过程中，即使涉及交易行为，但只要该行为是合法、合规的，且没有超出其职责范围或故意违反公司规定，那么员工也不应承担责任。例如，销售员工按照公司定价销售产品，即使公司存在强迫交易行为，但员工个人并未直接参与强迫，因此不承担责任。

二、员工可能承担责任的情况

1. 共同犯罪：

   • 如果员工明知公司存在强迫交易行为，仍积极参与其中，如协助实施强迫手段、提供技术支持等，那么员工可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，员工作为共犯，将受到法律的制裁。

2. 职务行为：

   • 如果员工在履行职务过程中，实施了强迫交易行为，且该行为超出了其正常职责范围或故意违反了公司规定，那么员工可能需要承担行政责任或民事责任。例如，员工利用职务之便，强迫客户接受不合理的交易条件，导致客户遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任或受到行政处罚。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果员工担心自己可能因公司的强迫交易行为而承担责任，应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明自己的清白或减轻责任。

2. 及时咨询：

   • 员工在面临此类法律问题时，应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和辩护策略，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 配合调查：

   • 如果员工被相关部门调查或询问，应积极配合，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况，以免加重自己的法律责任。

总结：员工是否需要为公司被抓的强迫交易行为承担责任，取决于员工在其中的具体角色和行为性质。如果员工不知情且未参与，或正常履行职责，则不应承担责任；如果员工明知并参与，或实施了职务行为，则可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在面临此类问题时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以便做出正确的应对。