结论：针对员工造成公司重大损失被通知辞退后拖延不积极交接工作的情况，公司可以采取以下措施来应对。
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 这意味着，员工有义务在离职时办理工作交接，而公司也有权要求员工完成交接工作。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时需要完成的工作交接程序和责任，那么员工应当遵守这些规定。
二、应对措施
与员工进行沟通：
- 首先，公司可以尝试与员工进行友好沟通，了解其拖延交接的原因，并尝试解决其可能存在的顾虑或问题。通过沟通，可能能够达成共识，促使员工积极配合交接工作。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，明确要求其在规定时间内完成工作交接，并告知其不配合交接可能面临的法律后果。书面通知应详细列出需要交接的工作内容、交接时间和交接方式等。
依据规章制度或劳动合同进行处理：
- 如果员工仍然拒绝配合交接工作，公司可以根据规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、奖金或福利等（需确保这些处理措施在规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定）。
寻求法律途径解决：
- 如果员工的行为给公司造成了重大损失，且公司无法通过上述措施解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担因其不配合交接工作而给公司造成的损失。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为以及因此造成的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，公司应注意保留与员工沟通、发送书面通知以及员工不配合交接工作的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
合法合规处理：
- 公司在处理员工不配合交接工作的问题时，应确保所有措施均合法合规，不侵犯员工的合法权益。例如，公司在扣除员工工资、奖金或福利时，应确保这些处理措施在规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定。
及时咨询专业律师：
- 如果公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师，以确保公司的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工因不配合交接工作而给公司造成损失，且公司能够提供充分证据证明这一点，员工可能需要承担赔偿责任。
- 如果公司的处理措施违反法律法规或规章制度，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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