关于曾经在单位工作过的人员后调离并在过世后是否能送花圈的问题，这主要取决于逝者生前的身份、单位的规定以及当地的丧事办理习俗。以下是一些详细的分析和建议：
一、逝者身份与单位规定
离退休干部：
- 对于离退休干部，特别是县级以上的，根据一些地方的规定（如《安康市县级以上离退休干部逝世后丧事办理有关问题的暂行规定》），是可以送花圈的。这通常作为对逝者的一种尊重和缅怀。
- 丧事办理一般由死者生前所在单位负责，家属和亲友积极配合。因此，如果逝者曾是某单位的员工，该单位在得知噩耗后，很可能会按照相关规定送花圈以表哀悼。
普通员工：
- 对于普通员工，单位是否送花圈可能取决于单位的文化、习俗以及与逝者的关系。一些单位可能会出于人文关怀送花圈，而另一些单位则可能不送。
二、当地丧事办理习俗
- 不同地区有不同的丧事办理习俗。在一些地方，送花圈是表达哀悼和尊重的一种常见方式；而在另一些地方，则可能更注重其他形式的缅怀，如献花、点烛等。
- 因此，了解并尊重当地的丧事办理习俗是非常重要的。
三、实际操作建议
与逝者家属沟通：
- 在决定是否送花圈之前，最好先与逝者家属沟通，了解他们的意愿和当地的丧事办理习俗。
- 如果家属希望单位送花圈，或者当地习俗认为送花圈是合适的，那么单位可以考虑送花圈。
遵循单位规定：
- 如果单位有关于送花圈的具体规定或流程，应遵循这些规定或流程进行操作。
- 如果没有明确规定，可以参考类似情况的处理方式或咨询单位的相关部门（如人力资源部、工会等）。
表达哀悼与尊重：
- 无论是否送花圈，单位都可以通过其他方式表达对逝者的哀悼和尊重，如发送慰问信、参加追悼会等。
四、特殊情况考虑
- 如果逝者生前有特殊要求或遗嘱关于丧事办理的，应积极支持并遵循其意愿。
- 如果逝者是因公牺牲或在工作岗位上过世，单位可能会更加重视并采取更隆重的缅怀方式。
综上所述，对于曾经在单位工作过的人员后调离并在过世后是否能送花圈的问题，没有固定的答案。它取决于逝者的身份、单位的规定、当地的丧事办理习俗以及家属的意愿等多种因素。因此，在做出决定之前，最好先进行充分的沟通和了解。