结论：工作一年零八天被强制解除合同，赔偿的月工资数额需根据解除合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，通常需支付2个月工资作为赔偿金；若合法解除但需支付经济补偿，则通常需支付1个月工资。
分析说明：
违法解除合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以通常按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
- 具体计算：工作一年零八天，按照上述规定，应视为已满一年，因此经济补偿为1个月工资，违法解除的赔偿金则为2个月工资。
合法解除合同但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限来支付。
- 具体计算：同样，工作一年零八天应视为已满一年，因此经济补偿为1个月工资。
特别提醒：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为既非合法也非违法（如双方协商一致解除），则经济补偿或赔偿金的支付需根据双方协商的结果来确定。
- 在实际操作中，还需考虑是否存在其他特殊情况（如劳动者是否处于试用期、是否签订了无固定期限劳动合同等），这些情况可能会影响经济补偿或赔偿金的支付。
后续行动建议：
- 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，且用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。