您好，针对您提出的“非自愿离职去人社局怎么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要证明非自愿离职，最直接且有效的证据是用人单位出具的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。

对于非自愿离职的情况，离职证明中可能会特别注明离职的原因，如“因公司原因解除劳动合同”或“因不符合岗位要求被解除劳动合同”等。这样的表述能够直接证明您的离职是非自愿的。

如果用人单位没有出具离职证明，或者离职证明中没有明确注明离职原因，您可以采取以下措施来证明非自愿离职：

1. 收集其他证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时支付工资。
   • 工作记录或邮件：证明您的工作表现、工作任务以及与用人单位的沟通情况。
   • 解除劳动合同通知书：如果用人单位向您发送了正式的解除劳动合同通知书，这也是证明非自愿离职的重要证据。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位沟通，要求其出具详细的离职证明，明确注明离职原因。
   • 如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向其说明法律规定，并保留沟通记录作为证据。

3. 向人社局或劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位始终不出具离职证明，或者您认为离职证明中的内容不真实、不完整，您可以向当地的人社局或劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以及您的身份证明、劳动合同等相关材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明您的非自愿离职情况。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您再就业的必备材料，也是您申请失业保险待遇、维护自己合法权益的重要依据。因此，在离职时，您一定要确保用人单位出具了合法、有效的离职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。