公司要求员工调岗，并不一定就是想让员工走，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司基于生产经营需要，与员工协商一致后进行调岗，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗是合法的。
- 例如，公司因业务拓展需要，将员工从销售部门调至市场部门，且调岗后薪资不变，工作内容也符合员工的职业发展规划，这样的调岗就是合法且合理的。
非法调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、薪酬等条件明显低于原岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗就是非法的。
- 例如，公司因对员工不满，将其从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这样的调岗就可能构成非法调岗，员工有权拒绝并寻求法律援助。
二、公司调岗的可能动机
生产经营需要：
- 公司可能因业务调整、项目变化等原因，需要调整员工的工作岗位，以适应新的生产经营需求。这种情况下，调岗通常是为了公司的整体利益，而非针对某个特定员工。
员工能力不匹配：
- 如果员工在当前岗位上的表现不佳，无法胜任工作，公司可能会考虑将其调至更适合的岗位，以发挥其优势或避免造成更大的损失。这种情况下，调岗可能是出于对员工个人发展的考虑，但也需要与员工充分沟通并取得其同意。
其他动机：
- 当然，也不能排除公司存在其他动机，如想要逼迫员工主动离职以避免支付经济补偿等。但这种情况通常需要结合具体证据来判断，不能仅凭调岗行为就断定公司的意图。
三、员工应对调岗的建议
了解调岗原因：
- 员工在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和背景，以便判断调岗的合法性和合理性。
与公司沟通：
- 如果员工对调岗有异议或疑问，应及时与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求妥善的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗行为非法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析调岗行为的合法性，提供法律建议和支持，维护员工的合法权益。
总结来说，公司要求员工调岗并不一定就是想让员工走。员工在面对调岗时，应保持冷静和理性，了解调岗的原因和背景，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。