结论：针对您提出的“八七年档案因工作人员失误把档案写错导致退休年龄延迟谁来负这个责任原始文件”的问题，责任归属需根据具体情况来判断，但一般来说，如果确实是工作人员失误导致档案错误，那么该工作人员或其所在单位可能需要承担相应的责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、责任归属分析
工作人员个人责任：
- 如果档案错误是由于工作人员的个人疏忽或故意行为导致的，那么该工作人员个人应当承担相应的责任。这可能包括行政责任，如警告、记过等，甚至可能涉及民事赔偿责任，如果因其失误给您造成了经济损失。
单位责任：
- 工作人员在执行职务过程中造成的失误，往往也被视为单位的管理责任。单位可能需要对其工作人员的失误承担一定的责任，包括但不限于对您的损失进行赔偿，以及对涉事工作人员进行内部处理。
原始文件的重要性：
- 原始文件是证明您出生年月、工作经历等关键信息的依据。如果因为档案错误导致退休年龄延迟，您应当尽快寻找并保留好所有能证明您真实年龄和工作经历的原始文件，如出生证明、户口本、早期的工作记录等。这些文件将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
二、维权建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供原始文件作为证据。要求单位纠正档案错误，并尽快为您办理退休手续。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果单位拒绝纠正错误或未给予合理答复，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求确认您的退休年龄并纠正档案错误。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与档案错误、退休年龄延迟相关的证据，包括原始文件、沟通记录、申请复议或诉讼的材料等。
- 及时行动：发现档案错误后，应尽快采取行动，避免因为拖延而导致更多的损失或麻烦。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。