结论：在退休档案里的出生日期与身份证不一致，导致个人在不知情的情况下晚退三年的情况下，损失的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及单位责任、档案管理部门责任或个人责任，具体分析如下：

1. 单位责任：

   • 情况分析：如果退休档案中的出生日期错误是由于单位在办理入职、晋升或退休等手续时填写错误导致的，且单位未能及时发现并更正这一错误，那么单位应当承担相应的责任。单位有义务确保员工档案的准确性和完整性，对于因单位过失导致的员工损失，单位应给予相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并确保职工档案的真实性和准确性。若因用人单位原因导致职工权益受损，用人单位应承担法律责任。

2. 档案管理部门责任：

   • 情况分析：如果退休档案在档案管理过程中出现错误，如录入错误、保管不善等，导致出生日期与身份证不一致，且档案管理部门未能及时发现并更正，那么档案管理部门也可能需要承担一定的责任。档案管理部门有责任确保档案的准确性和安全性，对于因档案管理不善导致的损失，应承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：档案管理部门应遵守相关档案管理规定，确保档案的完整性和准确性。若因档案管理部门过失导致档案错误，进而造成个人损失，档案管理部门应依法承担赔偿责任。

3. 个人责任：

   • 情况分析：虽然个人在不知情的情况下晚退了三年，但如果个人在发现档案错误后未及时采取措施进行更正，如未向单位或档案管理部门提出异议并要求更正，那么个人也可能需要承担一定的责任。个人有义务关注自己的档案信息，并在发现错误时及时提出更正申请。
   • 建议：个人在发现档案错误后，应尽快向单位或档案管理部门提出异议，并要求更正。同时，保留好相关证据，如身份证、户口本等，以证明自己的实际出生日期。

额外建议：

• 收集证据：在处理此类问题时，个人应首先收集相关证据，如身份证、户口本、退休档案等，以证明自己的实际出生日期和档案中的错误。
• 协商解决：在收集到足够证据后，个人可以与单位或档案管理部门进行协商，要求更正档案并补偿因此造成的损失。
• 法律途径：如果协商无果，个人可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位或档案管理部门被认定存在过错，可能需要承担赔偿责任，包括补偿个人因晚退休而遭受的工资损失、养老金损失等。
• 如果个人被认定存在过错，如未及时提出更正申请，可能需要承担一定的责任，如减少部分赔偿金额等。

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