结论：在劳动工伤（工资福利）领域，若因档案年龄写错，出示八六年工资台帐作为证据是有一定法律依据的，但具体能否被采纳还需结合其他证据和实际情况综合判断。

分析说明：

1. 档案年龄错误的纠正依据：

   • 根据相关法律法规，档案年龄与实际年龄不符时，可以通过提供其他有效证据来证明实际年龄。工资台帐作为记录员工工作年限和工资发放情况的重要文件，可以作为证明员工实际工作年限和年龄的辅助证据。

2. 工资台帐的法律效力：

   • 工资台帐是用人单位记录员工工资发放情况的正式文件，具有一定的法律效力。在档案年龄错误的情况下，如果工资台帐能够清晰地反映出员工在八六年的工作情况，且该情况与员工的实际年龄相符，那么这份工资台帐就可以作为证明员工实际年龄的有力证据。

3. 证据的综合判断：

   • 然而，仅凭工资台帐可能不足以完全证明档案年龄的错误。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种证据，包括但不限于身份证、户口本、出生证明、入职登记表、社保缴纳记录等，来形成完整的证据链，以判断档案年龄是否确实存在错误。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现档案年龄写错，并希望出示八六年工资台帐作为证据，建议您同时收集其他相关证据，如身份证、户口本等，以形成完整的证据链。
   • 在提交证据时，您可以向用人单位或劳动仲裁机构说明情况，并提供所有相关证据，以便他们能够更全面地了解事实真相，并作出公正的裁决。

后续行动建议：

• 如果您已经收集了相关证据，并准备向用人单位或劳动仲裁机构提出申诉，建议您在提交证据前咨询专业律师，以确保您的证据充分、合法，并提高申诉的成功率。
• 如果您在收集证据或申诉过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。