个人申请换岗时，工资是否可以调整需分情况讨论，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度及双方协商结果。以下从不同角度展开分析，并提供申请换岗时调整工资的书面建议：

一、工资调整的法律依据与常见情形

1. 劳动合同约定优先
   若原劳动合同明确约定了岗位与薪资的对应关系（如“销售岗月薪10000元”），则换岗后工资是否调整需以双方协商一致为前提。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方书面同意，否则公司单方降薪可能构成违法。

2. 公司规章制度有规定
   若公司规章制度中明确规定了“调岗后薪资按新岗位标准执行”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则公司可依据制度调整工资。但需注意：

   • 制度内容需合法合理（如新岗位薪资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 调整需与岗位变动直接相关（如从技术岗调至行政岗，薪资结构变化合理）。

3. 协商一致是核心原则
   即使无合同或制度依据，若员工与公司就换岗及薪资调整达成一致（如口头或书面协议），则调整有效。建议通过书面形式确认，避免后续纠纷。

二、申请换岗时调整工资的书面建议

若您希望在换岗申请中明确工资调整诉求，可参考以下模板（根据实际情况修改）：

关于申请调岗及薪资调整的申请书
尊敬的[公司名称/领导姓名]：

本人[您的姓名]，现就职于[原部门及岗位]，因[调岗原因，如“个人职业发展规划需要”“原岗位工作内容与专业不符”等]，特申请调至[目标部门及岗位]。

鉴于新岗位的工作内容、职责及要求与原岗位存在差异（可简要说明差异，如“需具备更强的数据分析能力”“工作强度增加”等），为体现岗位价值与个人贡献的匹配性，恳请公司同步调整薪资至[期望薪资金额或范围，如“月薪8000-9000元”]。调整依据如下：

1. 新岗位市场薪资水平为[可引用招聘网站数据或行业报告]；
   
2. 本人具备[相关技能/经验，如“3年项目管理经验”“持有XX证书”]，能够胜任新岗位工作；
   
3. 原岗位薪资为[原薪资金额]，调整后薪资与原薪资的差额为[差额金额]，属于合理范围。
   

若公司对薪资调整有其他安排，本人愿与公司进一步协商，以达成双方满意的解决方案。

恳请批准为盼！

申请人：[您的姓名]
日期：[申请日期]

三、注意事项

1. 保留证据：若公司口头同意调岗及调薪，务必要求补签书面协议，或通过邮件、微信等方式确认，避免口头承诺无效。
   
2. 拒绝违法降薪：若公司未经协商单方降薪，您可向公司提出异议（如书面说明“不同意降薪”），并保留工资条、银行流水等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。
   
3. 协商优先：调岗调薪涉及双方利益，建议以平和态度与公司沟通，争取互利共赢的结果。
   

如有其他疑问或需进一步分析具体案例，欢迎随时向我咨询。