针对您提出的“调岗后公司不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确调岗和转正的法律基础及常规流程。
调岗的合法性：
- 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司单方面调岗，且未与您协商一致，这可能构成违法调岗。
- 调岗后，公司应确保新的工作岗位与您的劳动能力、技能水平相匹配，且不应降低您的工资待遇和其他劳动条件。
转正的流程：
- 转正通常意味着劳动者从试用期员工转变为正式员工，享受更稳定的劳动权益和更高的福利待遇。
- 转正流程一般包括试用期考核、双方协商一致、签订正式劳动合同等步骤。
针对您的情况，如果公司调岗后不给转正，您可以考虑以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗和转正的具体原因及公司的政策。
- 表达您对调岗和转正的期望，以及您认为公司应履行的义务。
审查劳动合同和调岗协议：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同以及任何关于调岗的书面协议。
- 确认调岗是否合法，以及公司是否有义务在调岗后给予您转正的机会。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝转正，开始收集相关证据，如调岗通知、工作记录、考核成绩等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的劳动权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定应对策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 密切关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
- 如果可能的话，与其他同事或工会组织保持联系，共同维护劳动者的权益。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。在处理具体问题时，请务必根据您的实际情况和当地法律法规进行操作。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或相关劳动权益保护机构。