离职申请公司拒绝后，其效力取决于具体情况和离职申请的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果你的离职申请是基于与公司协商一致解除劳动合同的意图，那么公司拒绝后，双方并未就解除劳动合同达成一致意见。此时，离职申请本身并不产生法律效力，劳动合同仍然继续有效，你需要继续履行工作职责，除非双方后续能够重新协商并达成一致。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你的离职申请实际上是一种通知行为，而非请求行为。因此，无论公司是否同意，只要你按照法律规定提前通知了公司，到期后你就可以依法解除劳动合同，无需公司的批准。公司拒绝并不影响你离职的合法性。

3. 公司违法或违反劳动合同的情况：

   • 如果公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
   • 在这种情况下，你的离职申请（或更准确地说，是解除劳动合同的通知）同样不受公司拒绝的影响。你有权立即离职，并可以要求公司支付经济补偿金等。

法律建议：

• 在提出离职申请前，建议你先了解清楚自己的权益和法律规定，确保离职申请的合法性和有效性。
• 如果公司拒绝你的离职申请，你可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试解决双方之间的分歧。
• 如果公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，你可以依法立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。