针对欠农民工工资三个月的法律规定，核心结论是：用人单位拖欠农民工工资三个月属于违法行为，农民工有权要求用人单位支付工资，并可依法主张相应的赔偿或补偿。 以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位必须按月支付农民工工资，拖欠三个月显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
- 这些条款表明，用人单位拖欠工资，农民工不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例专门针对农民工工资支付问题进行了详细规定，强调了用人单位的支付责任，并规定了相应的处罚措施。
- 虽然条例中未直接提及“拖欠三个月”的具体处罚，但明确了拖欠工资的违法性和农民工的维权途径。
二、法律后果
支付工资及赔偿金：
- 用人单位拖欠农民工工资三个月，农民工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
信用惩戒：
- 在一些地区，拖欠农民工工资的用人单位还可能面临信用惩戒，如被列入失信名单，影响其商业信誉和融资能力。
三、维权建议
收集证据：
- 农民工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资欠条等。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，农民工可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，要求用人单位立即支付工资及赔偿金。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在劳动行政部门处理无果或农民工对处理结果不满意的情况下，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位拖欠农民工工资三个月是违法行为，农民工有权要求用人单位支付工资及赔偿金，并可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。 如果您或您身边的农民工朋友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。