若被合法裁员，您有权获得相应的经济补偿；若认为裁员不合法，可通过法律途径维权。以下是具体分析：
确认裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，如经营方式调整、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 若公司未遵循上述程序，或裁员理由不充分，可能构成违法裁员。
计算应得的经济补偿：
- 若裁员合法，根据您在公司的工作年限（6年），您有权获得相当于6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
准备维权材料：
- 收集并保存与公司的劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等相关证据。
- 若认为裁员不合法，可准备书面材料，详细陈述裁员的不合法性及您的诉求。
选择维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，获得应有的补偿。
- 调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求裁决公司支付经济补偿。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注劳动争议处理的进展，确保自己的权益得到及时维护。
- 若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。