结论：休产假期间仍在沟通工作事宜，离职时是否可以要加班费，需根据具体情况判断。若能证明在产假期间实际进行了加班工作，则有权要求加班费；若仅是沟通工作但未实际加班，则可能无法主张加班费。

分析说明：

1. 产假期间的法律地位：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，期间女职工有权获得工资报酬，且不应被安排工作。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和恢复。

2. 加班费的构成要件：

   • 加班费是指劳动者在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。其构成要件包括：存在加班事实、加班时间超出法定工作时间、用人单位未安排补休或未支付加班费。

3. 产假期间沟通工作与加班的关系：

   • 若在产假期间，女职工虽然与用人单位沟通工作事宜，但并未实际进行加班工作（如未到岗、未实际处理工作事务等），则不符合加班费的构成要件，无法主张加班费。
   • 若在产假期间，女职工因工作需要实际进行了加班工作（如到岗处理紧急事务、远程处理工作等），且用人单位未安排补休或未支付加班费，则女职工有权要求用人单位支付加班费。

4. 证据收集与主张权利：

   • 若女职工认为自己在产假期间实际进行了加班工作，应收集相关证据（如工作记录、沟通记录、同事证言等）以证明加班事实。
   • 在离职时，女职工可以向用人单位提出支付加班费的要求，并出示相关证据。若用人单位拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，产假期间加班的情况较为少见，因为产假本身就是为了保障女职工的休息和恢复。若确实存在加班情况，用人单位应严格遵守法律规定，支付加班费或安排补休。
• 女职工在主张加班费时，应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。

行动建议：

• 若您认为自己在产假期间实际进行了加班工作，且用人单位未支付加班费，建议您先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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