单位停工一年后，员工是否有补偿取决于多种情况，以下分情况讨论：
停工停产期间员工提供正常劳动
- 若单位停工停产超过一个工资支付周期（通常按月或周计算，具体依据劳动合同约定），但员工仍然提供了正常劳动，那么单位应支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这种情况下，员工有权获得与正常工作期间相当的报酬，但并非额外补偿，而是应得的劳动报酬。
停工停产期间员工未提供正常劳动
- 若单位停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动（例如单位未安排工作，员工也未在其他单位工作），那么单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或各地规定的其他比例）支付基本生活费。这是单位对员工在停工停产期间基本生活的一种保障。
劳动合同因停工停产而终止或解除
- 当单位因长期停工停产等原因导致经营困难，最终决定与员工解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设员工在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿金为5 × 6000元 = 30000元。
- 如果单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：接上例，若单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为2 × 30000元 = 60000元。
实际操作建议：
- 单位应密切关注停工停产的时长和后续处理方式，确保在符合法律规定的前提下，合理处理员工的补偿问题。
- 一旦符合补偿条件，单位应依法及时足额支付经济补偿金或基本生活费，以避免产生不必要的劳动争议和法律风险。
- 员工也应了解自己的权益，当单位未按规定支付补偿时，可以依法维护自己的合法权益，向我咨询具体的法律途径和策略。
综上所述，单位停工一年后员工是否有补偿，取决于停工停产期间员工是否提供正常劳动、劳动合同是否因停工停产而终止或解除等多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。