结论：停工1年期间，员工是否享有年假补偿需根据具体情况判断，一般而言，若停工非因员工原因且未安排工作也未支付工资，员工可能不享有年假补偿；若停工期间有工资支付或后续安排工作，则需进一步分析。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 停工期间的年假处理：

   • 非员工原因停工：如果停工是由于企业原因（如经营困难、设备检修等）而非员工个人原因，且企业在停工期间未安排员工工作也未支付工资，那么员工在停工期间实际上并未享受工作带来的权益，包括年假。在此情况下，员工通常不会因停工而获得年假补偿，因为年假是基于员工实际工作状态而享有的权益。
   • 停工期间有工资支付：如果企业在停工期间仍然支付员工工资，或者停工后安排员工补休，那么情况就有所不同。此时，员工虽然未实际工作，但已经获得了相应的经济补偿或休息时间，因此可能不再享有额外的年假补偿。不过，具体是否享有年假补偿还需根据企业规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。
   • 停工后安排工作：如果停工后企业安排员工继续工作，且员工的工作年限未因停工而中断，那么员工仍然有权根据其工作年限享受相应的年假。在此情况下，停工期间并不影响员工年假的享有。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果停工是由于员工个人原因（如患病、事假等）导致的，那么员工在停工期间不享有年假补偿。因为年假是员工在正常工作状态下享有的权益，个人原因导致的停工不属于正常工作状态。

行动建议：

• 查阅劳动合同和企业规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于年假和停工期间工资支付的规定。这有助于您明确自己的权益和企业的义务。
• 与企业协商：如果您认为自己在停工期间应该享有年假补偿，但企业未给予相应安排，您可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果企业未按照法律规定或劳动合同约定给予员工年假补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付相应的年假工资或进行补休。
• 企业如果违反年假规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。