当劳动者非因本人原因被安排变更单位时，其工作年限的计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工作年限的合并计算原则

在我国，非因劳动者本人原因变更劳动关系时，劳动者在原用人单位的工作年限通常可合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过变更劳动关系的方式侵害劳动者的利益，特别是在计算经济补偿、工作年限等方面。

二、具体法律依据及情形

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，明确了几种“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的具体情形。

2. 具体情形：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更。
   • 用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作。
   • 因用人单位合并、分立导致劳动者工作调动。
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

在这些情形下，如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者在与新用人单位解除或终止劳动合同时，有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以主张相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临非因本人原因变更劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系变更情况。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理这类问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

3. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括工作年限的合并计算、经济补偿的计算标准等，以便在必要时采取法律手段维护自身合法权益。

综上所述，非因劳动者本人原因变更劳动关系时，其工作年限通常可合并计算为新用人单位的工作年限，且用人单位需依法支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。