保洁压两个月工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主必须按照约定的时间，通常是每月，向劳动者支付工资，而不能无故拖延。

2. 违法后果：

   • 如果雇主违反这一规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的时间和金额，以及劳动者的实际损失来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于保洁员等劳动者来说，如果遇到雇主压两个月工资的情况，首先应当与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来支持自己的主张。
   • 在投诉过程中，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。但即便如此，雇主也应当与劳动者协商，并尽快解决支付问题，而不是无故拖欠。
   • 如果雇主确实存在经营困难，且能够证明这一点，劳动者也可以考虑与雇主协商延期支付或分期支付工资等解决方案。但这种情况下的协商应当基于双方自愿和平等的基础上进行。

综上所述，保洁压两个月工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。