即使工伤不够等级，工伤职工仍然可以依法享受多项工伤保险待遇，以保障其基本生活和医疗需求。以下是对这些待遇的详细阐述：
一、医疗待遇
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金全额支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用应由用人单位承担。
- 实例说明：假设小李在工作中受伤，到指定医院进行治疗，其使用的符合上述标准的药品、检查、手术等费用，均可由工伤保险基金报销。
康复费用：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。
- 实例说明：小张因工伤导致肢体活动受限，在签订服务协议的康复机构进行康复训练，其康复费用可由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费用，按照当地规定由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府制定。
- 实例说明：在某地区，若规定住院伙食补助费为每天50元，小赵本地住院治疗10天，则可获得500元伙食补助费。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金中支付，以确保职工能够得到及时有效的异地治疗。
- 实例说明：若小赵需外地就医，经批准后，其往返交通费及外地食宿费也能按规定报销。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，即处于停工留薪期内时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 实例说明：小孙月工资8000元，因工伤停工治疗3个月，期间单位应每月支付其8000元工资。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要他人护理的，其护理责任由所在单位负责，确保职工得到必要的照顾。若单位未安排护理，则需按照当地标准（如最低月工资标准）支付护理费。
- 实例说明：老周停工留薪期生活无法自理，单位未派人护理，经协商，单位按每天200元或当地最低月工资标准支付护理费。
三、辅助器具配置待遇
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 实例说明：老王工伤后腿部受伤严重，经鉴定需安装假肢，其符合标准的假肢费用由工伤保险基金支出。
四、劳动关系方面的保障
- 在工伤职工治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。这确保了工伤职工在治疗和恢复期间的就业稳定性。
- 实例说明：若单位以小王工伤无法正常工作为由解除劳动合同，小王可通过法律途径要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
总结与建议：
即使工伤未达到等级，工伤职工仍然享有全面的工伤待遇保障，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具配置待遇以及劳动关系方面的保障。这些待遇旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求得到充分满足。
若您对具体的待遇标准或申请流程有疑问，或在实际操作中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。