在金店上班2个月，您当然可以辞职。不过，辞职的具体流程和可能涉及的法律后果，需要根据您与金店之间的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的角度
试用期辞职：
- 如果您与金店签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内提前三日通知金店，即可解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了2个月，只要还在试用期内，您都有权提前三日通知后辞职。
非试用期辞职：
- 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知金店，可以解除劳动合同。在这种情况下，虽然您只工作了2个月，但仍然需要遵守提前三十日通知的规定。
二、法律后果的角度
无违约责任：
- 无论您是在试用期内还是非试用期内辞职，只要您按照法律规定提前通知了金店，那么您就不需要承担违约责任。金店也不能以您辞职为由要求您支付违约金或赔偿损失（除非您违反了竞业限制或服务期等特别约定）。
工资结算：
- 在您辞职时，金店应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向您支付应得的工资。如果金店拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与金店签订的劳动合同，了解其中关于辞职、试用期、工资结算等条款的具体约定。这有助于您更准确地判断自己的权利和义务。
提前通知：
- 根据您的实际情况（是否在试用期内），按照法律规定提前通知金店您要辞职的意愿。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议您采用书面形式。
办理离职手续：
- 在辞职时，与金店办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保您的离职过程顺利且合法。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞职通知、工资条等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，比如金店拒绝支付工资、要求您支付违约金等，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。