针对您提出的“计件工人工伤期间工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，计件工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”对于计件工人而言，是指其受伤前正常工作期间的平均工资水平，这包括了通过计件方式获得的全部工资收入、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。
- 计算方式：通常，我们会统计工伤职工受伤前12个月的计件工资总额，然后除以12个月，得出月平均工资。如果职工在用人单位工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算平均月工资。
- 特殊情况处理：如果工伤职工受伤前12个月的平均工资难以确定，我们可以参照本单位同期、同工种、同岗位的其他员工的平均工资来计算，以确保工伤职工能够获得公平合理的待遇。同时，如果工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，则按60%计算。
二、停工留薪期时长
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 评定伤残等级后：一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
三、实际案例说明
以一个具体的计件工人为例，假设他在受工伤前12个月的工资总和为61000元，那么他的月平均工资就是61000元除以12个月，约等于5083.33元。因此，在停工留薪期内，他的单位应该每月按照约5083.33元的标准向他发放工资。
四、维权途径
如果用人单位没有按照规定支付计件工人工伤期间的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
- 劳动监察投诉：如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资以及相应的赔偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，计件工人在工伤期间的工资发放问题需要严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。