公司强制安排产假休息时间是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的合法性

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是为了保障女职工在生育期间的休息与恢复，同时促进新生儿的健康成长。如果公司基于保护女职工健康和遵守法律规定的考虑，在女职工达到一定孕期阶段后，合理安排其开始休产假，这通常是合法的。例如，考虑到临近预产期的工作安全风险，公司可以合理安排女职工提前休产假，这体现了对女职工合法权益的保障。

2. 特定情形下的违法性

   • 未达到法定产假时间强制休假：如果女职工本人愿意继续工作，且身体状况允许，而公司在其未达到法定可以休产假的时间（如距离预产期较远、身体状况良好且能胜任工作）时，强制要求其休产假，这可能侵犯了女职工的劳动权益。因为《劳动法》赋予劳动者平等就业、选择职业及取得劳动报酬的权利，强制提前休产假可能导致女职工收入减少等不利后果，此行为可能违反劳动法。
   • 以强制休产假变相辞退女职工：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得依据相关规定解除劳动合同。如果公司以强制休产假为手段，意图在此期间解除劳动合同或降低女职工福利待遇，这明显违反了劳动法相关规定，公司应承担相应的法律责任。

3. 综合判断与法律责任

   • 判断公司强制安排产假休息时间是否违法，需要综合考虑女职工的身体状况、工作表现、公司的动机及方式等因素，以及是否符合法律法规的规定。
   • 如果公司无正当理由强制要求女职工休产假，或借此机会剥夺其劳动权利、降低待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果公司强制安排产假休息时间，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理解释和解决方案。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等）以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法强制安排产假休息时间，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复女职工的工作岗位等。

总之，公司强制安排产假休息时间是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。