可以明确地说，如果涉及的是劳动关系的争议，并且符合劳动仲裁的申请条件，那么是可以走劳动仲裁程序的。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其适用前提是双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理以下基于劳动关系的争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

举例：如果你与用人单位之间就劳动关系的存在与否、劳动合同的履行情况、工资支付等问题产生了争议，那么这些争议都是可以通过劳动仲裁来解决的。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

1. 主体资格：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。
   • 被申请人一般是与申请人存在劳动关系争议的另一方当事人。

2. 争议事项：属于劳动争议仲裁的受案范围，且涉及劳动关系的确认。

3. 时效要求：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例：如果你在离职后才发现用人单位未依法确认你的劳动关系，那么从你发现之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证复印件等，用于证明你的身份。
2. 证据材料：
   • 工作证明：如工作证、服务证等能够证明身份的证件；
   • 考勤记录：显示你的工作时间和出勤情况；
   • 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等；
   • 其他证据：如工作服、工作牌、同事证言、与工作相关的邮件、短信记录等，只要能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的材料都可以作为证据提交。
3. 申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求确认劳动关系的时间段等）、事实和理由等内容。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 提出申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
2. 开庭审理：仲裁委员会会在开庭前将开庭日期、地点等书面通知双方当事人。庭审过程一般包括法庭调查、举证质证、辩论等环节。
3. 作出裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系是否成立进行认定，并作出裁决。
4. 后续处理：当事人对裁决结果无异议的，应当在规定的期限内履行裁决；对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：劳动关系有明确规定的争议，只要符合劳动仲裁的申请条件，并且你准备了充分的证据材料，那么你是可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。