劳动仲裁一般不能不用真名进行，申请人需明确向仲裁机构提交自己的身份信息。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中身份信息的重要性
确保仲裁程序正常开展：
- 劳动仲裁的双方当事人分别为劳动者和用人单位，仲裁机构需要准确确认双方的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便向双方送达仲裁通知、文书等，确保双方知晓自己在仲裁中的权利和义务。这是仲裁程序能够正常进行的基础。
保障双方权利的实现：
- 被申请人有权知道是哪位劳动者对其提起仲裁，以便进行针对性的答辩、举证等。同时，申请人也需要以真实身份主张自身权益，在后续可能的执行等环节，明确的主体信息是保障权益实现的关键。
二、身份信息的提交与核实
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人在提交仲裁申请时，需要载明劳动者的姓名、性别、年龄等个人信息以及用人单位的详细信息。这是为了核实申请人的申请资格，并确保其符合劳动仲裁的参与条件。
- 仲裁委员会在收到申请后，会严格核实申请人的身份信息，以确保仲裁程序的合法性和有效性。
三、特殊情况下的处理
- 保密处理：尽管劳动仲裁一般不能匿名进行，但在某些特殊情况下，如涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息时，当事人可以向仲裁机构申请对某些信息进行保密处理。仲裁机构会根据具体情况决定是否采取保密措施，例如不公开开庭审理、对涉及隐私的部分材料限制查阅等。
- 特殊程序申请：在极少数特殊情况下，如当事人担心自身安全或其他合法权益可能受到侵害时，经仲裁机构审查并批准，可能允许其以匿名或化名方式参与仲裁的某些环节。但这种情况非常罕见，且必须符合相关法律法规的严格规定。
四、建议与注意事项
提供真实身份信息：
- 申请人在申请劳动仲裁时，应确保所提供的身份信息真实有效。这是保障仲裁程序顺利进行和自身权益得到有效维护的基础。
注意仲裁时效：
- 及时在法定期限内提出申请是保障自己权益的关键。劳动者应了解并遵守相关的仲裁时效规定，以免错过申请时机。
积极配合仲裁机构：
- 按照仲裁机构的要求参加庭审等活动，积极配合调查与审理工作。这有助于仲裁程序的顺利进行和公正裁决的作出。
咨询专业律师（此处在优化时调整为直接提供咨询引导）：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的规范性和公正性至关重要。因此，申请人应严格按照规定提交真实的身份信息，以确保仲裁程序的顺利进行。同时，对于涉及敏感信息的情况，可以积极向仲裁机构申请保密处理。在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通与合作是共同推动仲裁程序顺利进行的关键。