劳动仲裁是可以联名的，但具体情形和要求需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、联名仲裁的法律依据与基础条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这表明，在集体劳动争议中，联名仲裁是被明确允许的。然而，这并不意味着只有十人以上的情况才能申请联名仲裁。对于非集体劳动争议，即便劳动者人数少于十人，他们仍然有权单独或联名申请劳动仲裁，只要满足有共同的仲裁请求、事实和理由，并且这些请求和事实需符合仲裁规则和法律规定即可。
二、联名仲裁的具体情形
集体劳动争议：
- 在集体劳动争议中，如多家企业的劳动者遭遇相同的欠薪问题，他们可以联名向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应补偿。此时，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动，以简化程序和提高效率。
- 所需材料包括：共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单等；若聘请代理人，还需提供委托书、律师函件；同时需提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。
非集体劳动争议：
- 对于非集体劳动争议，即便劳动者人数少于十人，他们也有权联名申请劳动仲裁。例如，两名或多名劳动者因相同的公司规章制度调整引发争议，他们可以共同向仲裁机构提起仲裁申请。
- 申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、仲裁的具体请求、相关事实与理由、支持请求的证据及其来源等。
三、联名仲裁的注意事项
- 共同请求与事实理由：联名仲裁的关键在于当事人之间需有共同的仲裁请求、事实和理由。如果各个劳动者的争议事项并不相同或相关联，那么他们可能无法联名申请仲裁。
- 仲裁机构的选择：在选择仲裁机构时，应确保该机构对联名仲裁有明确的规则和程序。不同的仲裁机构可能会根据自身的仲裁规则和实践操作对联名仲裁的人数、条件等作出具体规定。
- 法律程序与证据准备：联名仲裁同样需要遵循法定的仲裁程序和要求，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审理、提供证据等。因此，在申请联名仲裁前，应充分了解相关法律程序和要求，并准备好相应的证据材料。
总结与建议：
联名仲裁是一种灵活有效的纠纷解决方式，它允许多个当事人在符合法定条件下共同申请仲裁，以维护其合法权益。在实际操作中，应根据具体情况确定联名仲裁的人数和申请方式，并确保遵循法定的仲裁程序和要求。如果你或你身边的人遇到劳动争议问题，并考虑联名申请仲裁，建议详细咨询我，以确保申请的合法性和有效性。