开工没通知上班并不一定意味着被辞退了。这种情况可能涉及多种情形，下面我将从不同角度为你详细分析：
公司可能因特殊情况调整开工时间：
- 有时候，公司可能因为遇到不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）或者内部管理问题，需要临时调整开工时间。在这种情况下，公司可能会通过邮件、短信、电话等方式通知员工，但也可能因为通知渠道不畅或信息传递延误，导致部分员工没有及时收到通知。
- 建议：如果你没有收到开工通知，首先不要慌张，可以尝试通过公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）或者联系直接上级、人力资源部门询问情况，了解是否是因为公司调整了开工时间。
可能存在信息传递失误或遗漏：
- 在公司规模较大或者部门较多时，信息传递可能会出现失误或遗漏。比如，负责通知开工的人员可能漏掉了你的名字，或者将通知发到了错误的邮箱或群组。
- 建议：如果你怀疑是信息传递问题，可以主动与公司相关部门或人员沟通，确认开工时间和相关安排。同时，也可以检查自己的邮箱、短信等通讯工具，确保没有错过任何重要通知。
公司可能正在考虑辞退你，但尚未正式通知：
- 虽然开工没通知上班不一定意味着被辞退，但也不能完全排除这种可能性。如果公司正在考虑辞退你，可能会因为各种原因（如等待审批、寻找替代人选等）而暂时不通知你上班。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：如果你怀疑公司可能正在考虑辞退你，可以主动与公司沟通，了解自己的工作状况和公司的意图。同时，也可以咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况导致你没有收到开工通知。比如，你的个人信息在公司系统中被错误地标记为离职状态，或者公司因为某种原因决定暂时不安排你上班但并未明确告知你。
- 建议：对于这种情况，最好的办法是直接与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与进一步行动建议：
开工没通知上班并不一定意味着被辞退，可能涉及多种情形。如果你遇到这种情况，首先不要慌张，可以尝试通过公司内部的通讯工具或者联系直接上级、人力资源部门询问情况。如果怀疑公司可能正在考虑辞退你或者存在其他特殊情况，可以主动与公司沟通并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和可能的法律途径。在任何情况下，保持冷静和理性都是解决问题的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。