针对您的情况，目前并不能直接断定公司是在逼您辞职。这种情况可能涉及多种因素，下面我将从几个角度为您详细分析：
一、公司可能存在的合理原因
岗位调整或业务需求变化：
- 公司可能因业务调整、项目变动或岗位优化等原因，暂时不需要您所在岗位的工作。这种情况下，公司可能会延迟通知您复工，但并不意味着要逼您辞职。
- 建议：您可以主动与公司沟通，了解岗位调整或业务需求的具体情况，以及公司对您未来工作的安排。
个人绩效或表现评估：
- 如果您在之前的绩效评估中表现不佳，公司可能会考虑对您进行培训、调岗或观察一段时间，再决定是否继续留用。这并不一定意味着要逼您辞职，而是公司希望您能改进并提升工作表现。
- 建议：您可以主动向公司了解自己的绩效评估情况，以及公司对您未来工作的期望和建议。
公司内部管理问题：
- 有时公司内部管理可能存在混乱或沟通不畅的情况，导致您没有及时收到复工通知。这并不一定与逼您辞职有关。
- 建议：您可以尝试通过其他渠道（如同事、上级或人力资源部门）了解复工的具体情况，并主动与公司沟通以解决问题。
二、公司可能存在的逼迫辞职手段（需警惕）
变相调岗或降薪：
- 如果公司没有给出合理的复工延迟原因，而是试图通过变相调岗或降薪等方式迫使您主动辞职，这可能构成违法行为。
- 应对措施：您可以拒绝不合理的调岗或降薪要求，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果公司坚持这样做，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
孤立或排挤：
- 如果公司通过孤立、排挤或制造不愉快的工作环境等方式迫使您辞职，这也是不合法且不道德的行为。
- 应对措施：您可以尝试与同事沟通以了解情况，并保留相关证据。如果情况严重，您可以向公司高层或人力资源部门反映，并考虑寻求法律援助。
不提供工作条件或资源：
- 如果公司故意不提供您所需的工作条件或资源，导致您无法正常工作，这也可能是一种逼迫辞职的手段。
- 应对措施：您可以向公司提出书面要求，明确列出所需的工作条件或资源，并保留相关证据。如果公司拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
三、您的权利与应对措施
- 了解情况：首先，您应该主动与公司沟通，了解复工延迟的具体原因和公司的安排。
- 保留证据：无论公司给出什么理由，您都应该保留相关证据（如邮件、聊天记录、通知等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为构成违法或侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您保持冷静和理性，不要轻易做出辞职的决定。在了解清楚情况并评估了自己的权益后，再做出最合适的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。